#derechoslaborales

Perdidos En El ÉterKRYPTONITA LEGAL: Los herederos de Joe Shuster, dibujante co-creador de <a href="https://c.im/tags/Superman" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Superman</a>, están demandando a <a href="https://c.im/tags/DCComics" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DCComics</a> y <a href="https://c.im/tags/WarnerBros" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#WarnerBros</a> por los derechos de la nueva película del personaje en determinados mercados.Marc Toberoff, abogado de la familia, continúa una demanda iniciada en 2013, en la que una corte de EEUU dictaminó que no podían detener el estreno de la película Man of Steel, porque la hermana de Shnuster había cedido los derechos luego de la muerte del artista en 1992.El abogado afirma en esta oportunidad que bajo las leyes de copyright del Reino Unido, Irlanda, Canadá, y Australia, los derechos del personaje deberían haber vuelto a sus creadores. Según la demanda, el copyright habría revertido en casi todos esos países en 2017, y en 2021 en Canadá.Los creadores de Superman, Shuster y el guionista Jerry Siegel, vendieron en 1938 los derechos del personaje a la que luego sería DC Comics por 130 dólares. Desde los 90s, las familias de ambos autores han estado intentando recuperar los derechos, o más bien, recibir compensaciones adecuadas."Esta demanda no busca deprivar a los fans de su próximo Superman, sino que más bien busca una compensación justa por la fundamental contribución de Joe Shuster como co-creador de Superman. La pelota está en la cancha de DC y Warner Bros." declaró Toberoff.<a href="https://c.im/tags/cine" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#cine</a> <a href="https://c.im/tags/peliculas" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#peliculas</a> <a href="https://c.im/tags/comics" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#comics</a> <a href="https://c.im/tags/superheroes" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#superheroes</a> <a href="https://c.im/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a>

Perdidos En El ÉterLORD OSCURO, ÁREAS GRISES: El videojuego <a href="https://c.im/tags/Fortnite" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Fortnite</a> permite a los jugadores conversar con un Darth Vader que habla con la voz de James Earl Jones via <a href="https://c.im/tags/InteligenciaArtificial" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#InteligenciaArtificial</a>, generando quejas de SAG-AFTRA, sindicato de actores y afines de EEUU.James Earl Jones y su familia acordaron hace años (por una compensación monetaria no revelada) que Disney/Lucasfilm podría usar los archivos de voz del actor en proyectos de Star Wars a perpetuidad. Hasta el momento, y con Jones aún vivo, se usó inteligencia artificial y la voz del mismo en la serie Obi-Wan Kenobi para modificar los diálogos del actor Hayden Christensen como Vader.SAG-AFTRA presentó una queja formal al organismo de relaciones laborales de EEUU, alegando que las empresas involucradas (Disney/Lucasfilm y Llama Production/Epic Games) hicieron "cambios unilaterales a los términos y condiciones de empleo, sin dar aviso previo al sindicato o la oportunidad de negociar", al reemplazar voces de actores por contenido generado con inteligencia artificial.El sindicato dice que aprecia la posibilidad de que sus miembros y sus herederos controlen los derechos de uso de sus réplicas digitales, pero que los actores deberían estar involucrados para poder seguir ejerciendo su derecho al trabajo. SAG-AFTRA ha estado en huelga en el campo de los videojuegos desde julio del año pasado, por negociaciones sobre condiciones de trabajo, incluyendo el uso de inteligencia artificial.<a href="https://c.im/tags/videojuegos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#videojuegos</a> <a href="https://c.im/tags/juegos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#juegos</a> <a href="https://c.im/tags/StarWars" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#StarWars</a> <a href="https://c.im/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a>

CAD (Centro de Autonomía Digital)🎙️ EP. 3 | Entre el control y la privacidad: El impacto de la vigilancia en el mundo laboral 📅 En este Día del Trabajo, te invitamos a reflexionar sobre una nueva realidad que enfrentan miles de trabajadores: la vigilancia digital en el entorno laboral. Tras la pandemia, el control remoto se intensificó… pero ¿a qué costo? 📉 ¿Qué derechos están en juego cuando las empresas deciden monitorear a sus empleados? ⚖️ En este episodio conversamos con Angie y Tomás sobre casos reales, el marco del derecho laboral y los límites entre el control y la privacidad. 🎧 Escúchalo hoy y descubre si tus derechos podrían estar siendo vulnerados. (Producción realizada antes del pronunciamiento de la Superintendencia sobre el uso de datos biométricos). 👉 Disponible: <a href="https://video.hardlimit.com/w/s8mhbGFq59bytzga3roxsu" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://video.hardlimit.com/w/s8mhbGFq59bytzga3roxsu</a><a href="https://infosec.exchange/tags/D%C3%ADaDelTrabajo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DíaDelTrabajo</a> <a href="https://infosec.exchange/tags/PodcastLaboral" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#PodcastLaboral</a> <a href="https://infosec.exchange/tags/VigilanciaDigital" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#VigilanciaDigital</a> <a href="https://infosec.exchange/tags/DerechosLaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a> <a href="https://infosec.exchange/tags/PrivacidadEnElTrabajo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#PrivacidadEnElTrabajo</a> <a href="https://infosec.exchange/tags/TrabajoRemoto" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#TrabajoRemoto</a>

El Mundo de ÓscarHistoría «Primero de Mayo: Sangre en Chicago»«Primero de Mayo: Sangre en Chicago» – Resumen HistóricoEl 1º de mayo, conocido mundialmente como el Día Internacional de los Trabajadores, tiene su origen en los acontecimientos ocurridos en Chicago en 1886, conocidos como la Revuelta de Haymarket o «Sangre en Chicago».Contexto y causasA finales del siglo XIX, los trabajadores en Estados Unidos enfrentaban condiciones laborales muy duras: jornadas de 12 a 16 horas, bajos salarios y escasa seguridad. El movimiento obrero, en crecimiento, exigía la jornada laboral de 8 horas como demanda principal.El 1 de mayo de 1886, miles de trabajadores en Chicago y otras ciudades estadounidenses iniciaron una huelga general para exigir la reducción de la jornada laboral. Chicago fue el epicentro de las protestas, con más de 80,000 trabajadores marchando pacíficamente.Los hechos de HaymarketEl 3 de mayo, la huelga en la fábrica McCormick terminó con la intervención violenta de la policía, dejando varios obreros muertos y heridos. Al día siguiente, el 4 de mayo, se convocó a una manifestación en la plaza Haymarket para protestar contra la represión policial.Durante la concentración, una persona desconocida lanzó una bomba contra la policía, matando a un agente e hiriendo a decenas. La policía respondió disparando indiscriminadamente contra la multitud, lo que resultó en más muertes y heridos, tanto entre manifestantes como policías.Consecuencias y legadoTras el atentado, varios líderes sindicales y anarquistas fueron arrestados y juzgados en un proceso considerado injusto. Ocho de ellos fueron condenados: cinco a muerte (cuatro ejecutados y uno suicidado en prisión) y tres a largas penas de cárcel.Estos mártires de Chicago se convirtieron en símbolo de la lucha obrera internacional. En 1889, la Segunda Internacional instituyó el 1º de mayo como Día Internacional de los Trabajadores en homenaje a los hechos de Chicago y la lucha por la jornada de 8 horas.<blockquote>“El Primero de Mayo es una jornada de lucha y homenaje a los Mártires de Chicago, quienes sacrificaron sus vidas por la dignidad y derechos de la clase trabajadora.”</blockquote>Fuentes: [Primero de Mayo: Sangre en Chicago – El origen del Día del Trabajador] [La sangrienta historia detrás del Día Internacional de los Trabajadores]<a href="https://www.youtube.com/watch?v=6FBGtpeOZdU" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=6FBGtpeOZdU</a><a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/dailyprompt/" target="_blank">#dailyprompt</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/dia-del-trabajador/" target="_blank">#díaDelTrabajador</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/dia-internacional-del-trabajador/" target="_blank">#DíaInternacionalDelTrabajador</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/derechos-laborales/" target="_blank">#DerechosLaborales</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/haymarket-1886/" target="_blank">#Haymarket1886</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/lucha-obrera/" target="_blank">#LuchaObrera</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/movimiento-obrero/" target="_blank">#MovimientoObrero</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://blogsdeoscar.wordpress.com/tag/primero-de-mayo/" target="_blank">#PrimeroDeMayo</a>

Sociedad NoticiasEl Balcón de la Sociedad | Justicia laboral en reversa: cuando la ley protege al patrónLa reforma laboral del 2019 pretendió romper con décadas de simulación sindical…La reforma laboral de 2019 pretendió romper con décadas de simulación sindical. Ofreció garantías para que los trabajadores pudieran elegir libremente a sus representantes y participar en la vida sindical sin miedo ni coerción. A cinco años de su promulgación, ese compromiso se encuentra bajo amenaza por la propia estructura judicial encargada de hacerlo cumplir.El caso más reciente y preocupante se desarrolla en la empresa Tritech Autoparts Mexicana, S. A. de C. V., ubicada en el corazón industrial del Bajío. Un grupo de trabajadores decidió afiliarse al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), una organización legítima surgida al calor de los nuevos vientos de democracia sindical.La decisión no obedeció a consignas externas ni a presiones políticas. Fue un acto de conciencia. Las y los trabajadores, cansados de prácticas de protección patronal, exigieron el derecho elemental de ser representados por una organización que los escuchara y defendiera. Para ello, el SINTTIA solicitó formalmente la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en febrero de 2025.Como lo marca la legislación vigente, dicho conflicto debía resolverse mediante un recuento libre, personal, directo y secreto. Nada más simple en una democracia funcional. Sin embargo, el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos resolvió bloquear el proceso, negando la realización del recuento sindical.Un juez contra el espíritu de la leyEl juez Roberto Ariel Rodríguez Vázquez, titular del tribunal, se encargó de echar abajo el procedimiento. Argumentó que el SINTTIA no acreditó adecuadamente la veracidad de sus afiliaciones. Pasó por alto que el propio Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral había validado a esas personas como miembros plenos del sindicato.No conforme con esta arbitrariedad, el juez ordenó compartir los datos personales de los trabajadores afiliados al SINTTIA con el sindicato cetemista en disputa. Este acto no sólo vulneró la privacidad de los empleados, sino que colocó en sus manos un instrumento de persecución: listas negras de simpatizantes que ahora sirven para la represión.La historia se repite. En lugar de proteger a la parte débil de la relación laboral, el aparato judicial se pliega a los intereses empresariales y de las viejas centrales obreras. La Confederación de Trabajadores de México (CTM), aún encabezada por el heredero del viejo sindicalismo Carlos Aceves del Olmo, continúa operando como sindicato de protección.El estigma de luchar por tus derechosLo más grave de esta resolución no es sólo el atropello al SINTTIA, sino el mensaje que envía al resto del país. Si afiliarse a un sindicato independiente puede traducirse en persecución, despido o exclusión, ¿quién querrá ejercer ese derecho? El precedente mina las bases de la reforma laboral y coloca a la clase trabajadora en una nueva indefensión.En un entorno donde las violaciones laborales aún son la norma en muchas industrias, permitir que el Poder Judicial anule los cauces democráticos no sólo resulta regresivo, también es irresponsable. Convertir el debido proceso en una trampa burocrática atenta contra la esencia de la justicia laboral.Ningún tribunal debería erigirse como obstáculo para que la clase trabajadora tome en sus manos su destino sindical. Lo sucedido en Tritech Autoparts no puede quedar como anécdota. Si las decisiones judiciales no se fundamentan con apego al principio pro persona, terminarán por desmantelar la credibilidad institucional.¿Libertad sindical o ficción legal?La libertad sindical no se mide por lo escrito en la ley, sino por su efectividad en los hechos. Si el voto directo, libre y secreto es bloqueado con argucias legales, la democracia laboral muere antes de nacer. Si las autoridades ceden ante el chantaje o la complacencia de las viejas estructuras, no existe transformación posible.La resolución del juez Rodríguez Vázquez podría parecer un caso aislado. No lo es. Es un ejemplo de cómo el nuevo andamiaje institucional puede volverse contra quienes busca proteger. En lugar de abrir la puerta al cambio, algunos tribunales colocan nuevas cerraduras.El SINTTIA ha anunciado que emprenderá acciones legales para revertir la decisión. No se trata sólo de un sindicato. Se trata del principio mismo de la libertad de asociación, piedra angular de cualquier sociedad democrática. Permitir su vulneración abre la puerta a un futuro de simulación y miedo.Una advertencia para el futuroQueda claro que aún falta mucho para que la reforma laboral de 2019 sea una realidad cotidiana. Mientras existan jueces dispuestos a ignorar el mandato legal en favor de poderes fácticos, ningún derecho está garantizado. No basta con promulgar leyes: se necesita voluntad para hacerlas cumplir.La democracia sindical no puede depender de un juzgado. Tampoco debe someterse al capricho de una organización sindical que perdió legitimidad hace décadas. El respeto a la voluntad de los trabajadores debe ser absoluto y sin intermediarios.En Silao, Guanajuato, cientos de empleados han dicho basta. No pidieron privilegios. Exigieron lo mínimo: que se respete su decisión de afiliarse a un sindicato distinto. Negarles ese derecho no es neutralidad, es complicidad con la injusticia.En tiempos donde se exige al Estado mexicano cumplir con sus compromisos internacionales en materia de derechos laborales, lo ocurrido en Tritech Autoparts representa una mancha difícil de borrar. El derecho laboral sólo sirve si es justo. Y sólo es justo si protege a quien menos tiene.—o0o—<a href="https://sociedad-noticias.com/" rel="nofollow noopener" target="_blank"></a>¡Conéctate con <a rel="nofollow noopener" href="https://sociedad-noticias.com/" target="_blank">Sociedad Noticias</a>! Suscríbete a nuestro canal de<a rel="nofollow noopener" href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqa0NnRmlwS0luajhoQjlQT05lLXNVWXdadTNCUXxBQ3Jtc0ttLW1XeUJ2X3dMc0dPQTFWdWtoNkFjNFdwd2tzQUJTY2FpcW9NMEtCUnZVSHpJVGM0UUxMZzJrY1YyclNBM1pqTEhDM0tfdFE0SVExZkxVUnhUZ2ExZFFYTHphdzJIb1ZsbXJ0N0UwTWhLQ0YyaENSQQ&q=http%3A%2F%2Fbit.ly%2F2XpJNZj" target="_blank"> </a><a rel="nofollow noopener" href="https://www.youtube.com/channel/UCwQyPThAKxAdoCFvTelFbYA" target="_blank">YouTube </a>y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: <a href="https://www.facebook.com/SociedadNoticias" rel="nofollow noopener" target="_blank">Facebook</a>, <a rel="nofollow noopener" href="https://twitter.com/SociedadN_" target="_blank">Twitter</a> e <a rel="nofollow noopener" href="https://www.instagram.com/sociedadnoticias_/" target="_blank">Instagram</a>. <a href="https://bit.ly/3aX63E7" rel="nofollow noopener" target="_blank"></a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/no-mentir/" target="_blank">#NoMentir</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/acevesdelolmo/" target="_blank">#AcevesDelOlmo</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/cfcrl/" target="_blank">#CFCRL</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/contratoscolectivos/" target="_blank">#ContratosColectivos</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/democraciasindical/" target="_blank">#DemocraciaSindical</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/derechoslaborales/" target="_blank">#DerechosLaborales</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" 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target="_blank">#AndrésManuel</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/andres-manuel-lopez-obrador/" target="_blank">#AndrésManuelLópezObrador</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/angeles-azules/" target="_blank">#AngelesAzules</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/angeles-azulez/" target="_blank">#AngelesAzulez</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/arte/" target="_blank">#Arte</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/balcon/" target="_blank">#Balcón</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/claudia/" target="_blank">#Claudia</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/claudia-sheinbaum/" target="_blank">#ClaudiaSheinbaum</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/ctm/" target="_blank">#CTM</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/dengue/" target="_blank">#dengue</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/derecho-humano/" target="_blank">#DerechoHumano</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/dignidad/" target="_blank">#dignidad</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/dramatico/" target="_blank">#dramático</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/educacion/" target="_blank">#Educación</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/el-balcon/" target="_blank">#ElBalcón</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/el-balcon-de-la-sociedad/" target="_blank">#ElBalcónDeLaSociedad</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/el-pinabete/" target="_blank">#ElPinabete</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/enrique-pena-nieto/" target="_blank">#enriquePeñaNieto</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/escuela-normal-rural-raul-isidro-burgos-de-ayotzinapa/" target="_blank">#EscuelaNormalRuralRaúlIsidroBurgosDeAyotzinapa</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/familiares/" target="_blank">#familiares</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/geronimo-lara-galvez/" target="_blank">#GerónimoLaraGálvez</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/guanajuato/" target="_blank">#Guanajuato</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/hilda-vazquez-sanchez/" target="_blank">#HildaVázquezSánchez</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/ibero/" target="_blank">#Ibero</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/jalisco/" target="_blank">#Jalisco</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/jose-antonio-martinez-garcia/" target="_blank">#JoséAntonioMartínezGarcía</a> <a rel="nofollow noopener" class="hashtag u-tag u-category" href="https://sociedad-noticias.com/tag/ladron-zetina/" 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Meclusvea"¡Is qui lis huilguis ni sirvin piri nidi, mimimimi!" Los trabajadores de la fábrica de pinturas de Warhammer ponen fin a la huelga tras conseguir una subida de sueldos vía @eldiarioes <a href="https://www.eldiario.es/1_b5e2df" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.eldiario.es/1_b5e2df</a> <a href="https://c.im/tags/Huelga" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Huelga</a> <a href="https://c.im/tags/Acr%C3%ADlicosVallejo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#AcrílicosVallejo</a> <a href="https://c.im/tags/ClassWarfare" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#ClassWarfare</a> <a href="https://c.im/tags/DerechosLaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a>

GacelaLos Centros Especiales de Empleo, al tener convenio propio como CEE, legalizan en nombre de la <a href="https://paquita.masto.host/tags/inclusi%C3%B3n" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#inclusión</a> peores condiciones frente a compas del sector: Trabajadores con <a href="https://paquita.masto.host/tags/discapacidad" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#discapacidad</a> del centro de <a href="https://paquita.masto.host/tags/Amazon" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Amazon</a> en El Prat de Llobregat se rebelan contra la sobrecarga de trabajo. El 40% están de baja por las duras condiciones laborales. La Inspección de Trabajo ha abierto procedimiento sancionador contra <a href="https://paquita.masto.host/tags/Ilunion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Ilunion</a> (perteneciente a la <a href="https://paquita.masto.host/tags/ONCE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#ONCE</a>) <a href="https://lee.eldiario.es/euq" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://lee.eldiario.es/euq</a> <a href="https://paquita.masto.host/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://paquita.masto.host/tags/explotacionlaboral" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#explotacionlaboral</a>

CNT Valladolid🔴BREVE GUÍA de <a href="https://pixelfed.de/discover/tags/DerechosLaborales?src=hash" class="u-url hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a> en una situación de emergencia como la <a href="https://pixelfed.de/discover/tags/DANA?src=hash" class="u-url hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DANA</a> ¿Tengo la obligación de ir a trabajar en estas circunstancias?, ¿me pueden despedir?, ¿tendré que recuperar horas de trabajo?, ¿qué hago si aplican un ERTE? 1⃣¿Debo acudir al puesto de trabajo si existe riesgo para mi integridad física? Si la asistencia a tu puesto de trabajo supone un riesgo grave e inminente para tu vida o integridad física, recomendamos comunicarlo POR ESCRITO a la empresa dejando constancia del riesgo concreto. 2⃣ Si en tu empresa existe representación de los trabajadores, es importante que la plantilla les INSTE URGENTEMENTE a declarar la interrupción de la actividad y que se lo comuniquen debidamente. Si, HAY QUE PRESIONAR TAMBIÉN A ESOS SINDICATOS. Está en juego tu vida. 3⃣ Si no dispones de vehículo o te es imposible desplazarte hasta el centro de trabajo como consecuencia de la DANA, debes COMUNICARLO POR ESCRITO. 4⃣ ¿Me pueden descontar mi salario si no acudo a trabajar como consecuencia de la DANA? Si la inasistencia se produce durante no más de 4 días laborales, recomendamos COMUNICAR POR ESCRITO a la empresa que se ha producido una causa de fuerza mayor AMPARO del art. 37.9 del ET Estos días son retribuidos y la urgencia estaría perfectamente justificada. 5⃣ ¿Y si me hacen recuperar las horas que no he trabajado? La “recuperación” de la jornada no existe en Derecho laboral, por lo que la empresa no puede obligarte a recuperar esas horas si no lo deseas. Puede "descontarlas" pero teniendo en cuenta el artículo 37.9 6⃣ ¿Me pueden despedir por la imposibilidad de acudir a mi puesto de trabajo? Lo más importante es DEJAR CONSTANCIA a la empresa de la imposibilidad material de asistencia. Si la empresa os despidiese por ello, es potencialmente un despido nulo o improcedente 7⃣ ¿Y si he sufrido daños materiales o personales al acudir al trabajo por obligación empresarial? Si te han obligado a acudir a tu puesto de trabajo durante la situación de emergencia y ello ha conllevado daños, es reclamable por la vía civil. 8⃣ ¿Pueden imponerme el periodo de disfrute de vacaciones durante la emergencia? Las vacaciones NO PUEDEN SER IMPUESTAS por la empresa. Si te imponen el disfrute de vacaciones, deja CONSTANCIA POR ESCRITO de que ese periodo no ha sido solicitado ni pactado, 9⃣ Me van a aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor, ¿qué debo de saber? (ver imagen) 🔟 ¿Qué ocurre en una situación de incapacidad temporal (baja médica)? (ver imagen) 🆘ESTAMOS PARA AYUDARTE Pese a las dificultades, desde CNT seguimos en activo para mantener el asesoramiento a las personas afiliadas y a trabajadores/as en general. 🔸Escríbenos a valencia@cnt.es 🔸Si eres afiliado/a, también tienes el 📲 de atención a la afiliación. Aquí tienes toda la información explicada extensamente 👇👇 <a href="https://valencia.cnt.es/blog/2024/11/01/cuales-son-mis-derechos-laborales-en-una-situacion-de-emergencia-como-la-dana-en-cnt-respondemos-a-tus-dudas/" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://valencia.cnt.es/blog/2024/11/01/cuales-son-mis-derechos-laborales-en-una-situacion-de-emergencia-como-la-dana-en-cnt-respondemos-a-tus-dudas/</a> Vía <a class="u-url mention" href="https://pixelfed.de/CNT_Valencia" rel="nofollow noopener" target="_blank">@CNT_Valencia</a>

CNT Valladolid🔴BREVE GUÍA de <a href="https://kolektiva.social/tags/DerechosLaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a> en una situación de emergencia como la <a href="https://kolektiva.social/tags/DANA" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DANA</a> ¿Tengo la obligación de ir a trabajar en estas circunstancias?, ¿me pueden despedir?, ¿tendré que recuperar horas de trabajo?, ¿qué hago si aplican un ERTE?1⃣¿Debo acudir al puesto de trabajo si existe riesgo para mi integridad física?Si la asistencia a tu puesto de trabajo supone un riesgo grave e inminente para tu vida o integridad física, recomendamos comunicarlo POR ESCRITO a la empresa dejando constancia del riesgo concreto.2⃣ Si en tu empresa existe representación de los trabajadores, es importante que la plantilla les INSTE URGENTEMENTE a declarar la interrupción de la actividad y que se lo comuniquen debidamente.Si, HAY QUE PRESIONAR TAMBIÉN A ESOS SINDICATOS. Está en juego tu vida.3⃣ Si no dispones de vehículo o te es imposible desplazarte hasta el centro de trabajo como consecuencia de la DANA, debes COMUNICARLO POR ESCRITO. 4⃣ ¿Me pueden descontar mi salario si no acudo a trabajar como consecuencia de la DANA? Si la inasistencia se produce durante no más de 4 días laborales, recomendamos COMUNICAR POR ESCRITO a la empresa que se ha producido una causa de fuerza mayor AMPARO del art. 37.9 del ET Estos días son retribuidos y la urgencia estaría perfectamente justificada.5⃣ ¿Y si me hacen recuperar las horas que no he trabajado?La “recuperación” de la jornada no existe en Derecho laboral, por lo que la empresa no puede obligarte a recuperar esas horas si no lo deseas.Puede "descontarlas" pero teniendo en cuenta el artículo 37.96⃣ ¿Me pueden despedir por la imposibilidad de acudir a mi puesto de trabajo?Lo más importante es DEJAR CONSTANCIA a la empresa de la imposibilidad material de asistencia. Si la empresa os despidiese por ello, es potencialmente un despido nulo o improcedente7⃣ ¿Y si he sufrido daños materiales o personales al acudir al trabajo por obligación empresarial?Si te han obligado a acudir a tu puesto de trabajo durante la situación de emergencia y ello ha conllevado daños, es reclamable por la vía civil.8⃣ ¿Pueden imponerme el periodo de disfrute de vacaciones durante la emergencia?Las vacaciones NO PUEDEN SER IMPUESTAS por la empresa. Si te imponen el disfrute de vacaciones, deja CONSTANCIA POR ESCRITO de que ese periodo no ha sido solicitado ni pactado,9⃣ Me van a aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor, ¿qué debo de saber?(ver imagen) 🔟 ¿Qué ocurre en una situación de incapacidad temporal (baja médica)?(ver imagen) 🆘ESTAMOS PARA AYUDARTEPese a las dificultades, desde CNT seguimos en activo para mantener el asesoramiento a las personas afiliadas y a trabajadores/as en general.🔸Escríbenos a valencia@cnt.es 🔸Si eres afiliado/a, también tienes el 📲 de atención a la afiliación.Aquí tienes toda la información explicada extensamente 👇👇<a href="https://valencia.cnt.es/blog/2024/11/01/cuales-son-mis-derechos-laborales-en-una-situacion-de-emergencia-como-la-dana-en-cnt-respondemos-a-tus-dudas/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://valencia.cnt.es/blog/2024/11/01/cuales-son-mis-derechos-laborales-en-una-situacion-de-emergencia-como-la-dana-en-cnt-respondemos-a-tus-dudas/</a>Vía <a href="https://mastodon.social/@CNT_Valencia" class="u-url mention" rel="nofollow noopener" target="_blank">@CNT_Valencia</a>

HuffPost [ES]🔥 ■ Critica la huelga de autobuses y da este consejo ■ Una manera de tomárselo. <a href="https://www.huffingtonpost.es/virales/critica-huelga-autobuses-da-consejo.html?int=MASTODON_WORLD" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.huffingtonpost.es/virales/critica-huelga-autobuses-da-consejo.html?int=MASTODON_WORLD</a><a href="https://mastodon.world/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://mastodon.world/tags/tiktok" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#tiktok</a> <a href="https://mastodon.world/tags/virales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#virales</a> <a href="https://mastodon.world/tags/jubilacion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#jubilacion</a> <a href="https://mastodon.world/tags/huelga" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#huelga</a> <a href="https://mastodon.world/tags/autobuses" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#autobuses</a> <a href="https://mastodon.world/tags/transportepublico" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#transportepublico</a>

HuffPost [ES]🔥 ■ Parodia la actitud de una trabajadora de Recursos humanos y arrasa en redes ■ En comentarios los usuarios relatan auténticas experiencias de terror. <a href="https://www.huffingtonpost.es/virales/parodia-actitud-trabajadora-recursos-humanos-arrasa-redes.html?int=MASTODON_WORLD" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.huffingtonpost.es/virales/parodia-actitud-trabajadora-recursos-humanos-arrasa-redes.html?int=MASTODON_WORLD</a><a href="https://mastodon.world/tags/buenhumor" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#buenhumor</a> <a href="https://mastodon.world/tags/entornolaboral" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#entornolaboral</a> <a href="https://mastodon.world/tags/virales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#virales</a> <a href="https://mastodon.world/tags/fallecimiento" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#fallecimiento</a> <a href="https://mastodon.world/tags/parodia" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#parodia</a> <a href="https://mastodon.world/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://mastodon.world/tags/recursoshumanos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#recursoshumanos</a> <a href="https://mastodon.world/tags/tiktok" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#tiktok</a>

CNT Valladolid📢 Si vendimias, que no te engañen.De las compas de <a href="https://kolektiva.social/tags/CNT" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CNT</a> Aranda de Duero 🔴⚫<a href="https://kolektiva.social/tags/DerechosLaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a> <a href="https://kolektiva.social/tags/CuentaConCNT" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CuentaConCNT</a>Vía <a href="https://kolektiva.social/tags/CNT" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CNT</a> <a href="https://kolektiva.social/tags/Santander" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Santander</a>

Perdidos En El ÉterCON LA BANDERA DE JOHN CONNOR: SAG-AFTRA, el sindicato de actores y afines de EEUU logró que California aprobara una ley para proteger a los artistas del uso no autorizado de sus imágenes y voces via <a href="https://c.im/tags/inteligenciaartificial" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#inteligenciaartificial</a>.La ley utiliza los mismos términos que el contrato que SAG-AFTRA firmó con los estudios para terminar la huelga de cuatro meses del año pasado. Además, extiende las protecciones a otros campos, como videojuegos, audiolibros, y publicidad, amén de cubrir trabajos fuera del sindicato.La Motion Picture Association, que representa a los principales estudios de Hollywood, inicialmente se opuso al proyecto, argumentando que interferiría con los procesos de post-producción. Tras modificaciones de la redacción por parte de los legisladores, la MPA finalmente tomó una posición neutral.La ley fue aprobada en mayo por la cámara de representantes de California por 62 a 0, y recientemente por 36 a 1 en el senado. Como sufrió algunas modificaciones en la cámara alta, debe volver a representantes para ser ratificada, y luego irá al gobernador para su promulgación.Según Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo de SAG-AFTRA, la ley es un "enorme paso adelante". "Los derechos de voz e imagen, en una época de replicación digital, deben tener salvaguardas alrededor de las cesiones de licencia para protegernos del abuso. Esta ley provee esas salvaguardas."El sindicato propuso la ley luego de ver muchos contratos con lenguaje que hacían a los actores ceder sus derechos "a lo largo de todo el universo" y "en cualquier medio conocido o no conocido que pueda desarrollarse en el futuro". Estos contratos, firmados muchas veces para un día de rodaje, podrían ser interpretados por abogados para permitir que la empresa use sus imágenes a través de IA para otras "actuaciones".En el peor de los casos, un actor podría terminar compitiendo contra su propia réplica digital por trabajo. Tanto la ley como el contrato de SAG-AFTRA con los estudios exige que los contratos tengan definiciones específicas razonables de los usos que puede darse a la imagen de los actores via inteligencia artificial.En estos momentos, SAG-AFTRA está en huelga por el uso de IA para estos fines en videojuegos, al mismo tiempo que busca impulsar una ley federal en contra de crear replicas digitales de cualquier persona (actor o no) sin su consentimiento, y otra para proteger los derechos en este sentido de actores fallecidos.<a href="https://c.im/tags/derechos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechos</a> <a href="https://c.im/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://c.im/tags/cine" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#cine</a> <a href="https://c.im/tags/peliculas" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#peliculas</a> <a href="https://c.im/tags/TV" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#TV</a> <a href="https://c.im/tags/series" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#series</a>

Perdidos En El ÉterAntes de que finalice la compra de Paramount Global por parte de Skydance Media, la corporación echó a 15% de sus empleados, y cierra Paramount Television Studios (no CBS Studios).CBS Studios se hará cargo de las producciones de PTVS, como Reacher, Time Bandits, o The Spiderwick Chronicles.Los despidos alcanzan a unas 2000 personas, y continuarán a lo largo de todo el año, con el 90% de los "recortes de personal" llegando antes de fines de setiembre.<a href="https://c.im/tags/TV" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#TV</a> <a href="https://c.im/tags/series" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#series</a> <a href="https://c.im/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://c.im/tags/negocios" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#negocios</a>

Perdidos En El ÉterINTELIGENCIA ARTIFICIAL, HUELGA NATURAL: SAG-AFTRA, el sindicato de actores y afines de EEUU entra de nuevo en paro, esta vez contra las grandes empresas de videojuegos.Esto sucede luego de dos años de negociaciones con las diez empresas más grandes del ramo, incluyendo Activision, Disney Character Voices, Electronic Arts , Epic, Insomniac, y WB Games."No consentiremos a un contrato que permita que las empresas abusen de la inteligencia artificial en detrimento de nuestros miembros. Ya basta. Cuando estas compañías esten listas para proponer un acuerdo serio con el cual nuestros miembros puedan vivir - y trabajar-, entonces estaremos listos para negociar." Así se expresó en un comunicado Fran Drescher, presidenta de SAG-AFTRA.Un portavoz de la contraparte empresarial declaró "Estamos decepcionandos de que el sindicato haya decidido retirarse de las negociaciones cuando estábamos tan cerca de un acuerdo, y seguimos dispuestos a reanudar las conversaciones.""Ya habíamos llegado a puntos en común en 24 de sus 25 propuestas, incluyendo aumentos salariales históricos y medidas de seguridad.""Nuestra oferta incorporaba las preocupaciones de SAG-AFTRA e incluye protecciones referentes a la IA como requisito de consentimiento y compensación justa. Estos términos son de los más fuertes en la industria."Cabe aclarar que esta huelga no afecta trabajos de animación tradicional ni de imagen real fuera de los videojuegos, como la del año pasado no incluyó medidas contra la animación o los juegos.El paro comienza a la medianoche de hoy, hora del Pacífico de EEUU.<a href="https://c.im/tags/derechos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechos</a> <a href="https://c.im/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://c.im/tags/trabajadores" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#trabajadores</a> <a href="https://c.im/tags/inteligenciaartificial" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#inteligenciaartificial</a> <a href="https://c.im/tags/SAGAFTRAStrong" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#SAGAFTRAStrong</a>

Perdidos En El Éter"PAZ" EN EL REINO: Unos 14000 empleados de <a href="https://c.im/tags/Disneyland" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Disneyland</a>, el parque de atracciones original de <a href="https://c.im/tags/Disney" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Disney</a> en California, han llegado a un acuerdo salarial tentativo con la empresa y se evitó un paro másivo, el cual ya había sido autorizado por el sindicato.Los empleados, que incluyen limpiadores, operadores de atracciones, despachantes de mercadería, y otras categorías, trabajan no solo en Disneyland y el parque lindero, California Adventure, sino también en los hoteles y en la zona comercial Downtown Disney. El acuerdo será ratificado por los trabajadores el 29 de julio, y luego se harán públicos los detalles del nuevo contrato.El acuerdo vigente de los trabajadores de Disney expiró el 16/6, mientras que el del resto de los empleados está vigente hasta el 30/9.<a href="https://c.im/tags/derechos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechos</a> <a href="https://c.im/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://c.im/tags/parquestematicos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#parquestematicos</a> <a href="https://c.im/tags/trabajadores" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#trabajadores</a>

AfroféminasMuere un trabajador en régimen de semiesclavitud que vivía en una infravivienda Su esposa Lilliam y él trabajaban como albañiles en unas construcciones en ruinas sin estar dados de alta en la Se <a href="https://afrofeminas.com/2024/03/04/muere-un-trabajador-en-regimen-de-semiesclavitud-que-vivia-en-una-infravivienda/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://afrofeminas.com/2024/03/04/muere-un-trabajador-en-regimen-de-semiesclavitud-que-vivia-en-una-infravivienda/</a> <a href="https://federated.press/tags/Actualidad" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Actualidad</a> <a href="https://federated.press/tags/Antirracismo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Antirracismo</a> <a href="https://federated.press/tags/Denuncia" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Denuncia</a> <a href="https://federated.press/tags/Afrofminas" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Afrofminas</a> <a href="https://federated.press/tags/Afrofeminas" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Afrofeminas</a> <a href="https://federated.press/tags/Denuncia" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Denuncia</a> <a href="https://federated.press/tags/DerechosLaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a> <a href="https://federated.press/tags/dispora" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#dispora</a> <a href="https://federated.press/tags/discriminacin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#discriminacin</a> <a href="https://federated.press/tags/ExplotacinLaboral" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#ExplotacinLaboral</a> <a href="https://federated.press/tags/jornaleros" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#jornaleros</a> <a href="https://federated.press/tags/migracin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#migracin</a> <a href="https://federated.press/tags/racismo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#racismo</a> <a href="https://federated.press/tags/semiesclavitud" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#semiesclavitud</a>

ana 🇵🇸¿Huelga en Amazon? ¿Por malas condiciones laborales? ¿Cómo puede ser? 😱 Con todos esos anuncios hechos a medida sobre lo bueno que es trabajar ahí, que los echan por la tele y todoHuelga en Amazon: más que un Black Friday, un viernes negro para los derechos laborales <a href="https://spanishrevolution.net/huelga-en-amazon-mas-que-un-black-friday-un-viernes-negro-para-los-derechos-laborales" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://spanishrevolution.net/huelga-en-amazon-mas-que-un-black-friday-un-viernes-negro-para-los-derechos-laborales</a> "Nos hemos cansado de ser invisibles en la cadena de consumo frenético"<a href="https://masto.es/tags/amazon" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#amazon</a> <a href="https://masto.es/tags/blackFriday" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#blackFriday</a> <a href="https://masto.es/tags/huelga" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#huelga</a> <a href="https://masto.es/tags/DerechosLaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a>

Perdidos En El ÉterCASI PAUSA: SAG-AFTRA, el sindicato de actores de EEUU, ha autorizado una posible huelga en la industria de los videojuegos, con una votación positiva del 98.32% de sus socios.Esto no significa que entren en huelga ya, sino que las autoridades del sindicato tienen luz verde para hacerlo si no se llega a un acuerdo en las negociaciones de renovación de condiciones de trabajo con las empresas que forman el Interactive Media Agreement,Las negociaciones, que llevan más de un año ya, involucran performances de voz, visuales, captura de movimiento, y más. Del lado empresarial están compañías como Activision, Disney, Warner, Electronic Arts, Epic Games, e Insomniac.<a href="https://c.im/tags/juegos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#juegos</a> <a href="https://c.im/tags/videojuegos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#videojuegos</a> <a href="https://c.im/tags/derechos" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechos</a> <a href="https://c.im/tags/derechoslaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#derechoslaborales</a> <a href="https://c.im/tags/SAGAFTRAStrong" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#SAGAFTRAStrong</a>

MeclusveaMás de cien años con la duración de la jornada laboral clavada en las 8 horas; cualquiera que se pare a pensarlo sabe que el momento de dar un paso adelante para mejorar nuestras vidas en ese sentido llegó hace mucho, pero seguimos donde estábamos antes de ni siquiera nacer. Son demasiados días de nuestra existencia bajo el yugo, demasiados fuera de nuestra propia luz, muchos más de lo razonable desgastándonos en interés ajeno con la vana esperanza de ceder en el trueque una onza de miedo, un kilo de escasez, semana tras semana, de estación a estación, cada cuál templando su propio lenguaje, su propio perecer, la barbilla entre los hombros (¿qué otra cosa se puede hacer?). Nuestra mansedumbre ha engrasado la máquina para dejarnos a todos al borde del colapso; lejos, los jets privados refulgen sobre nuestras cabezas. Prosiguen los planes de antaño. ¿Hasta cuándo? <a href="https://c.im/tags/DerechosLaborales" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DerechosLaborales</a> <a href="https://c.im/tags/LaVidaEsCorta" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#LaVidaEsCorta</a>

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